苏城养老护理员急需“护理” 1人同时照料6老人

现在,选择入住养老院的老年人越来越多,对养老护理员的需求也越来越多,但现实是,护理院却苦于招不到养老护理员。业内人士表示,未来入住养老机构的老人或将陷入无人照料的尴尬境地。苏州60周岁以上户籍老人144.3万,占22.3%,每年还在以5-7万的速度增长

现状一名护理员要同时照料6个老人,老人有怨言,护理员有苦衷


解题不断提高收入待遇水平,给高级护理工以更多的"市民待遇"


前段时间,吴中区的许好婆摔断了腿换了人工关节,考虑到从医院出来后还需要康复,许好婆的儿子把她送到一家护理院,没想到老太太住了半个月就嚷着要出院:"一个护理员管七八个老人,上个厕所都要叫半天。"


记者在采访中获悉,现在,选择入住养老院的老年人越来越多,对养老护理员的需求也越来越多,但现实是,护理院却苦于招不到养老护理员。作为全国较早进入老龄化社会的地区之一,截至去年底,苏州60周岁以上户籍老人144.3万,占22.3%,每年还在以5-7万的速度增长。相对数以百万计的老人,从事护理工作的持证养老护理员才区区3703人。业内人士表示,未来入住养老机构的老人或将陷入无人照料的尴尬境地。


一名护理员"管"6个老人


30多名新招护理员培训10天后,仅有5人留下来,其他"集体大逃亡"


一个护理员管七八个老人,许好婆的遭遇并非个例。福星护理院是我市一家民办养老机构,目前入住老人500多人,其中85%的老人需要护理员照料。这里的养老护理员仅100多人,远低于护理床位和护理人员1:0.6的比例。"白天,一个护理员管6个老人,晚上则是一到两个护理员管一个病区,基本上要一个人管20多个,甚至更多。"更让院长邓德金无奈的是:"现在养老护理人员绝大多数是外地人,且年龄在55岁以上,这些人再过几年就干不动了,而后续的养老护理员又招不上来。"


近年来,福星护理院陆续招聘了一些养老护理员。"但短则一两天,长则一个月,很多人都选择了离开。"邓德金说,他们对新招进护理院的30多名护理员进行为期10天的培训,结束的当天仅有5人愿意留下来,其余的全部走掉,出现了"集体大逃亡"。一些养老机构负责人反映说,由于护理员的配备数量不足,很难进行8小时工作运转。一般平均一人要照料多位老人,许多甚至要工作12个小时以上。


根据国内外经验,机构养老的出现和发展,适应了老龄化社会的实际需求,是自理能力较差的老年人的重要选择。此前出台的《姑苏区养老设施布局规划》中明确提到,目前苏州急需发展护理型养老设施。


数据显示,四分之一的老年人希望得到全护理,一半的老年人则是半护理的需求。而目前养老机构以接收自理老人居多,护理型床位少,主要原因是大多机构的医疗护理能力有限,真正需要入住的非自理老人多年求不到护理床位。且老人对养老机构内部医疗护理设施及服务评价的不满意度较大,说明医疗护理能力是最需要提升的功能。目前市区共有养老床位2万余张,而护理床位仅仅5000张。


被人看不起


待遇也太差


脏累苦、工资低不说,亲朋好友一提起,换来的是不屑的眼光


今年近50岁的郭顺香九年前与爱人一起来苏州,在福星护理院从事护理员工作。"这个行业没人干,我觉得主要还是社会上对这个行业有偏见。"郭顺香感慨地说,"在世俗观念中,养老护理就是伺候老人吃喝拉撒,是低人一等的工作。记得有一次,我和爱人去参加一个亲友聚会。当亲友知道我干这样的工作后,很多人都是一脸的不屑,认为干这个工作很丢人,让我不要干了。"郭顺香无奈地表示,养老护理行业确实很辛苦,脏、累、苦、待遇差、工资低不说,要是碰到那些脾气古怪的老人,更是一言难尽。


"目前养老护理员短缺最根本的原因就是待遇缺乏竞争力。医院里的护工,一对一陪护,每天基础价100元。家政市场护工平均月工资2200元,也只管1个人。在如此的高落差面前,要管5—6名老人的专职养老护理员显然缺乏吸引力了。"一名长期在夕阳红护理院工作的护理员说。


尽管养老护理员被人看不起且待遇差,但事实是,随着我市老龄化社会趋势的日益严峻,越来越多的老人选择走进机构养老,养老护理行业市场潜力巨大。市民政局老龄办负责人表示,目前,我市共有机构养老护理员5072人,其中3703人取得了养老护理员的职业资格证书,"养老护理人员不论是规模还是专业水平,都不能适应老龄化社会的发展趋势。"


面对如此巨大的市场需求,养老护理员岗位却乏人问津。今年6月下旬,2013年养老护理人员职业资格培训启动,何山社区在社区内发布了这条消息,而且还明确是免费的,但通知发下去到截止报名的日期,让社区工作人员大感意外:"竟然没有一人来报名。"


养老护理员


设特岗补贴


要留人,光谈感情远远不够,而需要给他们丰厚的报酬、受尊重的社会地位


养老护理员,几乎是个零门槛的行业,只要愿意来、身体较好,经过培训后,谁都可以来当。但就算这样,护理员还是年复一年地缺失,不少专业很硬的护理员,往往会被家政公司或私立医院高薪挖走。


"最有效的办法就是提高收入待遇。"今年9月1日实施的《苏州市居家养老服务体系建设实施意见》无疑为养老护理员带来利好:将依托市人社部门和各级民政系统的定点培训机构对养老服务人员实行免费培训,对参加培训取得五级、四级、三级职业资格证书并经职业鉴定中心认可的在职为老服务人员,给予每人200元、500元、1000元的一次性奖励。另外,凡持有《养老护理员职业资格证书》的服务人员,在同一居家养老服务组织工作1年以上,每月给予100元特岗补贴;工作年限每增加1年,月特岗补贴增加100元,工作年限在10年以内,最高补贴不超过500元;11年以上,月补贴800元。凡取得《养老护理员高级工(三级)职业资格证书》或硕士及以上学位的养老服务人员,被养老服务单位聘用连续工作满2年以上,且同时段参加社保有固定住所的,允许其本人和配偶、未成年子女落户;无固定住所的允许其本人落户在养老服务单位集体户口。


此外,市民政局老龄办负责人要求各级养老机构对现有的养老护理人员要感情留人,实行人性化的管理,让大家觉得从事这个工作不比别人收入低,不仅有社会地位,也有相应优厚的劳动报酬。

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