四成受访毕业生期望月薪八千至万元“吓到”用人单位

某大学生社交网站3月31日发布的对毕业季就业调查统计显示,期望月薪2000-4000元之间的90后仅占11.8%,期望4000-6000元的占比31.4%,期望6000-8000元的占比11.7%,期望8000-10000元的高达41.1%,期望薪资在1000-2000元的占3.9%。

       高校毕业生就业应聘第二个高峰到来。2015届高校毕业生离校的时间进入了最后三个月倒计时,考研失利的学生也纷纷进入就业市场,不过,90后的毕业生对于薪酬的高期待让用人单位直接“被吓到”。


四成受访毕业生期望月薪八千至万元“吓到”用人单位
 
  某大学生社交网站3月31日发布的对毕业季就业调查统计显示,期望月薪2000-4000元之间的90后仅占11.8%,期望4000-6000元的占比31.4%,期望6000-8000元的占比11.7%,期望8000-10000元的高达41.1%,期望薪资在1000-2000元的占3.9%。
 
  不少企业在招聘时有点为难,面对求职主力的高校毕业生,他们纷纷表示这些职场新人的月薪期望太高了。上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰也建议毕业生,应该更多关注在该公司能学到什么,发展空间如何,而不是薪资,这样更会让企业招聘人员对你印象不错。
 
  相比名校生,普通高校学生遭遇“无形歧视”
 
  据该社交网站毕业季就业调查统计,参与调查的大学生共计1510名,其中男生779名,女生731名。截至3月,已有49.1%的大学生在毕业前拿到录用通知。
 
  找工作遭到过歧视的情况仍然不鲜见,名校比普通学校学生受欢迎,男生比女生受欢迎。
 
  参加调查的大学生中,有33.3%来自985或211高校,其中八成以上同学均拿到录用意向。而在另外66.7%的普通高校学生中,拿到录用意向只占不到三成。企业通常对普通高校形成“无形”歧视,想找一个适合的岗位难,想找一个专业对口的适合岗位更是“难上加难”。
 
  约2/3大学生就业仍首选一线城市
 
  毕业不仅面临选择工作,更是选择今后自己的生活环境,毕业生去哪儿成了焦点。调查显示,有64.7%的大学生毕业首选一线城市,37.3%的大学生选择去二线及沿海地区,选择在出生地(家乡)就业的占比为23.5%,选择留在大学所在城市工作的90后占11.8%,到专业匹配对口地区工作占比2.0%。
 
  北上广等一线城市有人才吸聚效应,受访大学生大多认为,与众多优秀的人在一起,虽然有压力,但如果转化成个人成长动力,会在这个环境里得到提高。
 
  90后不热衷考公务员,职业规划理性
 
  行业的选择很重要,根据自身的优势定位,可以缩短职业发展进程。而今,大部分毕业生不再盲目参加公务员考试,相反更乐意进入外企、国企或者民营企业工作。
 
  据此次调查显示,只有7.8%的大学生选择参加公务员考试,进入体制内工作。29.4%的90后大学毕业生最心仪的工作是去外企,希望去国企工作的毕业生占到25.6%,民企以23.5%的比例跻身90后心仪工作第三位,倾向自主创业的90后占比为13.7%。
 
  调查中,“会为了得到一份工作,抛弃与自身专业的关联吗”一题,有64.7%的大学生选择了会,且有19.6%的大学生不确定。而选择坚持自身专业的仅占15.7%。工作和专业能对口当然是最理想的,但因各种因素造成工作和专业不对口时是否适应才是问题关键。
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