工作中,你必须知道的6个答案

我以前说过,人快乐是因为没有问题,人痛苦是因为找不到答案。与未来有关的八个问题,如果你有了答案,你将会有美好的未来: 1.

       我以前说过,人快乐是因为没有问题,人痛苦是因为找不到答案。与未来有关的八个问题,如果你有了答案,你将会有美好的未来: 1.我是谁? 2.我想要什么? 3.我凭什么? 4.我还缺什么? 5.我该做什么? 6.我该怎么做? 7.达到了怎么办? 8.没达到又怎么办?也许这个世界太多的为什么,没有答案 ;而太多的答案,也没有为什么。就像有人问:“你是怎样走出人生低谷的?”最好的答案是“多走几步”。再有人问:“当你进退两难的时候如何做出决定?”我的建议是:“抛硬币,当你第一次抛了以后想再抛一次的时候,你就已经知道答案了。”

 

一、公司请你来做什么?

1、请你来是解决问题而不是制造问题。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。

4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

二、遇到问题怎么办?

1、公司的问题:就是你改善的机会;

2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

3、自己的问题:就是你成长的机会;

4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;

6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。、

三、团队意味着什么?

1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

四、谁能享受胜利的成果?

1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

7、不计较个人得失,顾全大局的人。

8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

五、借口总比办法多?

第一段

你的责任就是你的方向,

你的经历就是你的资本,

你的性格就是你的命运。


第二段

复杂的事情简单做,你就是专家;

简单的事情重复做,你就是行家;

重复的事情用心做,你就是赢家。

 

第三段

美好是属于自信者的,

机会是属于开拓者的,

奇迹是属于执著者的!

你若不想做,总会找到借口;

你若真想做,总会找到方法!

六、什么样的人是好领导?

1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

【think1】当下最流行三大病症:拖延症、强迫症、选择困难症,不要以为你晒黑了就能掩盖你是白痴的事实!直白点说就是懒、贱、穷。我们习惯逃避选择,因为答案太多;我们不得不面对选择,因为生活所迫。于是,我们在选择中纠结,在纠结中选择。后来,纠结变成了一种病,在这个城市很流行。


【think2】一棵很高的椰树,四种动物:猩猩、人猿、猴子、金刚爬到树上摘香蕉,你认为哪个先摘到?选择后答案:1、猴子是最典型的250;2、猩猩是少根筋的弱智;3、人猿是老年痴呆前兆;4、金刚是脑袋被门夹了的笨蛋。试题解析:你见过椰子树长香蕉么?

 

【think3】请用四个字概括自己的长相?批判主义派的答案:偶尔正确、惨不忍睹、我恨苍天、我想来世等。 写实主义派的答案:两栖动物、猩猩他哥、人猿盗版,返祖现象等。 现代派的:鬼斧神工、问我老婆等。 而惟一的一份超现实主义派的答案是——竟然是人。你的答案呢?

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