乡镇医疗专业技术人员“断层”亟待改善

虽然近来各地开始探索医生多点执业的道路,但乡镇等基层医疗机构还是存在着人才短缺的问题,尤其乡镇医疗专业技术人员“断层”严重,亟待改善。

       虽然近来各地开始探索医生多点执业的道路,但乡镇等基层医疗机构还是存在着人才短缺的问题,尤其乡镇医疗专业技术人员“断层”严重,亟待改善。新农合政策实施后,人民群众“看病贵”问题得到了基本解决,住院病人急剧上升,基层医疗专业技术人员已经不能满足人民群众看病需求,矛盾日益突出。


乡镇医疗专业技术人员“断层”亟待改善
 

       据了解,出现这种现象的主要原因:

       一是专业技术人员紧缺且分布不均,一些卫生院临时专业技术人员或村医充当正式医生和专业技术人员上岗,而且比例大;有些卫生院因没有检验、影像、药剂、公共卫生等基础项目技术人员,病人的基本检查都进行不了。

       二是人才引进难,且流失严重。由于基层医疗卫生单位工作生活环境差,工作压力大,发展空间窄,社会认同度低,与沿海地带和一二线城市相比,相对于城市和私立医院收入差距较大,致使人才部分外流。即使招进来的也仅仅把基层医疗机构作为实习平台。

       为保障人民群众身心健康,解决人民群众看病难,为此委员们建议:

一要对基层医疗卫生机构编制适当倾斜。上级编制部门应深入基层调研,根据基层实际情况,核定编制,增强和稳定基层卫生队伍。
     
       二要拓宽选人用人渠道。不搞身份歧视,对引进的专业技术人才按贡献大小实行绩效工资制,对贡献突出的人才可以提拔为科室负责人、学科带头人或业务副院长,使其安心工作。

       三要逐步加大财政补贴,确保医院正常运转。为了调动基层医疗医技人员的积极性,确保医院正常运转,财政逐年加大补贴力度,逐步缩小财政预算与药品零差价前收入差距。

       四要加强人才的合理流动。逐步完善县城医院和乡镇卫生院的对口帮扶,搭建人才合理流动平台,促进城区医院定期选派医务人员到乡镇卫生院服务,帮助乡镇技术人员,提高服务水平。

       五要探索托管试行机制,带动医院健康发展。鼓励引导基层医院与省直或城区技术力量雄厚的的医院对接,对部分基层医院实行托管,以带动基层医疗水平发展。

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