新聘基层医疗人才5年流失近四成

继上个月听取了省政府对加快加强基层医疗卫生建设重点建议的督办情况后,10月9日,省人大常委会再次举行了关于加强基层医疗卫生


       继上个月听取了省政府对“加快加强基层医疗卫生建设”重点建议的督办情况后,10月9日,省人大常委会再次举行了关于加强基层医疗卫生建设重点督办建议座谈会。

会上介绍,粤东西北地区的基层医生因待遇低,普遍存在“人才招不来,招来了留不下”的情况。近5年来粤东西北地区新招聘的1.3万的卫生技术人员流失率达39%。

基层医院先进仪器没人会用

会上,省卫生计生委党组成员、副主任黄飞介绍,全省已落实5.67亿元为经济欠发达地区的14个市及江门市开平、台山、恩平的1052个乡镇卫生院配置“五个一”设备(1台救护车、1台全自动生化仪、1台心电图仪、1台X光射线机、1台B超仪)。

但省人大常委会委员张蓓认为,单靠资金、设备的投入,不能完全解决基层医疗存在的问题。基层医疗技术人才的流失情况很严重,“有基层医院的院长诉苦说,虽然医院编制有75个人,但实际留在医院工作的只有30个左右。”究其原因,很多医学生毕业后到基层医院工作几年拿到执业证件后,就转去珠三角城市的医院工作了。“一些基层医院虽然配备了生化仪等先进设备,却没有医生会使用”。

黄飞透露,粤东西北乡镇卫生院和社区卫生服务机构卫生技术人员中,本科以上学历仅占4.9%,副高以上职称者仅占0.8%。而近5年粤东西北地区新招聘的1.3万卫生技术人员流失率达39%。

吁提高待遇制定专门晋升办法

近年来,广东对粤东西北地区符合急需引进短缺的医疗专业人才采取“直接聘用、优先聘用”,职称评选“免考外语、计算机”等多项优惠政策。但省人大代表们认为“力度还不够”,应开辟更多的“绿色通道”。

省人大教科文卫委委员叶丽琳认为,基层医疗机构要留住人才,提高待遇是关键。省人大教科文卫委副主任委员张志建议提高基层医务人员工龄工资。张蓓认为,针对乡镇医生可以考虑制定专门的晋升办法,并配备相应待遇。

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