北京为分级诊疗开"药方" 年底医疗联合体实现社区全覆盖

北京将力推分级诊疗制度,通过基层医院与大医院转诊绿色通道、吸引大医院医生到基层工作、建立医联体等,逐步形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式和科学合理的就医秩序,从2016年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%。

       北京市卫计委委员、新闻发言人高小俊8月15日在介绍《北京市分级诊疗制度建设2016—2017年度的重点任务》时表示,北京将力推分级诊疗制度,通过基层医院与大医院转诊绿色通道、吸引大医院医生到基层工作、建立医联体等,逐步形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式和科学合理的就医秩序,从2016年起对基层医疗卫生机构绩效工资总量上浮20%。


       北京市分级诊疗制度建设的基本思路是以服务北京市常住人口为目标,以医疗联合体为载体,以加强基层医疗卫生工作为重点,建立完善医疗卫生机构分工协作机制,健全完善分级诊疗政策体系,逐步形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式和科学合理的就医秩序。

       北京市医疗资源非常丰富,同时就医的患者比较多,尤其是来自全国各地疑难重病患者的比例比较高。北京一直努力为患者合理就医和转诊建立必要的通道,医疗联合体就是分级诊疗平台。高小俊说,截至6月底,北京市16个区共建成医联体48个,每个区目前至少有一个医联体,核心医院46家,成员单位552家。552家成员单位包括39家三级医院、60家二级医院、412家一级医院以及社区卫生服务中心。预计到今年年底,要建50个或以上医联体,实现社区卫生服务全覆盖。

       为此,北京还将吸引大医院医生多形式参加基层医疗工作,将重点强化基层医疗卫生机构服务供给侧改革,2016年启动847个医疗机构空白村建设。同时,积极吸引大医院医生以多种形式参加基层医疗工作,增加服务供给。基层医疗卫生机构可以通过购买服务方式,聘请大医院医生或返聘退休医生到基层医疗机构工作。与此同时,大医院要将安排医生尤其是内科医生下基层作为一项院内工作来抓,并对下基层的医生给予本院同期同职级医生的同等待遇,政府适当予以补助。对社区返聘的高级职称退休医生的待遇每个工作日不低于200元。
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