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他说丨医疗编制取消,是利还是弊?

主题 其他类别/业内博文发于[08-08 10:56]    来源:深圳新闻网  浏览次数:17
核心提示 这几天国家的一个取消编制的新闻再度激起了浪花,别的地方就暂且不说了,就说说深圳的。
       这几天国家的一个取消编制的新闻再度激起了浪花,别的地方就暂且不说了,就说说深圳的。

       之所以发贴了,也是希望大家记住现在的情况,别改革后不如意了,又让医生护士背黑锅。


       1、最低30万的年薪,单单依靠医院,有几个医院能给的起,想想就清楚。这里有篇文章,介绍2013年,市属公立医院临聘员工年薪13.56万,如果要达到年收入30万,无非三个办法,一增加工作量,多安排接诊患者,二提升医疗服务价格,也就是大家最常说的让医生靠技术吃饭,三增加政府补贴,大家觉得那个更可能实现了。

       2、人往高处走,水往低处流。现在,确定点说是今年以前吧,通过网络也好,现场挂号也罢,医院的专家大部分时间还是能够就诊,费用无法就是平诊的20+,特诊VIP的200左右吧。但是现在有些专家离开医院去了高端诊所,诊金就不说了,几百几千的都有,等候时间比医院还更久了。现在仅仅是个别现象,再过几年......影响最大的可能还要算基层的社康了。

       3、医学生本身培养周期长,培养成本高。但是毕业后却没有稳定的收入保障?美国医学生毕业后从事医疗工作,进入住院医培训阶段,收入基本处于中等水平,专科医师培训阶段更高。

       在深圳,住院医师培训阶段硕士每月 7000元,国家每年3万补助(规培生好像拿2万),条件是规培结束后服务深圳 5年时间。规陪结束后,才真正开始找工作,如果没有编制的话,依照现在的情况,临聘初级员工的工资基本是1100~1300左右,奖金看医院和科室了。不要说啥最低工资标准,前段时间职员考试咨询了几家医院的临聘人员,基本都这标准,几年十年没变了,至少我们医院 7年没变了。临聘的待遇 2013年的在上面。

       所以仅仅口头上面说取消编制,却不对员工的待遇进行规划协调,等问题出来了在想去补救,有时候真来不及了,深圳规培就是一个很好的例子,以前天南海北的来考,现在一流院校几乎无人问津,那一批是招满了,现在好像大部分不用笔试了,直接面试。

       我期望的人事制度改革是:

       1、大型三甲医院巨幅缩编,医院缩小规模。仅仅那些医德医风高尚,基础理论知识扎实,甘于清贫的高端医疗人才,他们主要任务就是科研教学。

       2、大部分现有三甲医院和二级医院基本上全部取消编制。因为这个阶层的医院,主要任务还是医疗,同时各自辖区内也不缺病患,现行的人事取消编制的优点基本都适用。

       3、基层社康人员全部实行编制化,毕竟可滥不可缺。当然谁如果希望自己的小区附近连一个社康都没有的话,也可以。

       大晚上的写这么多,无非是告诉大家,今后大家就诊,觉得看病贵了,难了,想约的医生跳槽了等有啥不满意的,不要再让医务人员背黑锅就行。
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