闲聊市场、运营、研发、注册的协同关系

最近一段时间,医疗器械行业成了各种风投的宠儿,据《2015中国医疗器械行业发展蓝皮书》,我国医疗器械生产企业已达16000余家,
最近一段时间,医疗器械行业成了各种风投的宠儿,据《2015中国医疗器械行业发展蓝皮书》,我国医疗器械生产企业已达16000余家,涌现出深圳迈瑞、山东新华、乐普医疗、山东威高等一批骨干企业。目前已形成了长三角、珠三角、环渤海湾三个医疗器械产业集中区域。已经能够生产47个类别、3500多个品种、12000余种规格的产品,基本能够满足疾病诊治需求。2015年上半年,中国医疗器械行业营收增速超过整个医药健康产业的平均值;2015年下半年,国际经济复苏,中国经济更加面临增长的有利因素,医疗健康产业的消费格局继续朝着稳步上升的态势发展。



看到这样欣欣向荣的景象,笔者内心充满了欢欣和欣慰,同时也感觉到了一丝丝的不安。行业发展的迅猛,带来了很多利益,但随之而来的就是各种风险。由于医疗器械行业的专业度更高,同时相关部门的监管力度也随着这几年法规的更新而更为有力。据此,笔者认为目前行业中最缺的是复合型人才。


什么样的人是医疗行业需要的复合型人才呢?概况的说,就是了解市场需求、通晓工程技术、熟悉行业法规、有临床医学背景等多方面综合素养的人才。


复合型人才的培养需要一定的时间,更需要一定的机遇,所以不是每家企业都能遇到的,故而如何发挥市场、运营、研发、注册等主要岗位在公司的作用,今天笔者借着高温的热情斗胆来聊聊。如有不当之处,欢迎指正。


产品是有一定生命周期的,以目前的更新换代的频率而言,研发的压力相对于其他岗位的员工而言会更大一些。那么,如何快速有效的减轻研发员工的压力呢,笔者觉得以下这个方法也许可以试试。


在产品立项前,市场、和注册的同事,可以利用自己的所学所知,去了解产品在市场的前景,定位,性能要求等,尽量收集一些技术类的信息。随之由研发团队对信息进行分类处理。这样的前期工作投入,会给研发节约较多的项目背景调查时间,同时由于市场和注册的同事对外的机会通常多于研发同事,故而时间成本上也会节约较多。另一点优势在于产品未上市前,市场的同事已经基本可以预估到未来产品的性能指标,则可以在适当的时候,推荐给客户,当然前提是需要研发的项目基本成型后。


在研发的过程中,市场的同事可以根据外界获得的信息,随时告知研发外部最新的进展,注册的同事,可以根据法规的变化,质量体系的要求,提出研发需要注意的问题,少走弯路,而运营的同事,可以在产品基本成型后,进行验证性试验,减少一定的研发工作量。


在产品研发初期,几个部门的同事已经把工作流关系处理好了,对于未来产品上市就打下了良好的基础。因为前期的充分配合,一定程度上加快了研发的节奏,减少了新品从研发转化为量产产品会遇到的各种问题出现,真正意义上形成了产业化、效益化。


由于医疗器械行业的特殊性,产品研发成型后,还需要完成注册工作,故而此时的压力转移到了运营和注册的部门。此时,可能研发部门已经转移到了另一个项目中去,但是由于前期运营和注册部门的提早介入,故而此时一般而言,研发部门只需指导运营和注册部门如何高效的完成验证等工作即可。而市场部门,也应适时的提醒下运营和注册部门的时间把控。这其中,对于其他部门适当的提醒,公司也可以提供一些适当的犒劳(比如市场的同事已经提前联系好医院,研发同事协助完成了一些数据统计,提早准备好了一些文献资料等等),也许会带来不同凡响的效果。


最后在产品上市后,市场部门需要不断的收集反馈信息,回头来找研发、运营部门协助完成产品的优化,而注册部门需要考量这样的产品优化是否需要进行变更或者备案等等。



这样一个高效的团队中,还有一个不能少的人,就是老板。老板在这个团队中起到的最大作用就是润滑剂,团队再好,总有产生矛盾的时候,老板的适时出现,平复下大家有时的烦躁心情,处理下大家的积怨,该发奖金时毫不吝啬,这样的老板,我相信大家谁都喜欢。



一个高效的团队,是建立在让每个参与的人都有共同的利益的基础上,而不只是单纯的部门之间的工作配合帮忙而已,如果是后者,那么每个部门都各扫门前雪,这样的团队很难做大做强。



这样一个高效的团队,是不是每个老板都想要的呢,选人很重要,选中后留下人才更重要。多多换位思考,多多理解合作伙伴,相信医疗器械行业的明天会更好。

分享给身边的朋友
资讯推荐
科技部“点名”辅助生殖技术

科技部“点名”辅助生殖技术

打通商保后,医生集团能从高端医疗变成大众医疗吗?

打通商保后,医生集团能从高端医疗变成大众医疗吗?

趋势!北京15家医疗机构转型康复医院

趋势!北京15家医疗机构转型康复医院

CFDA调整药物临床试验审评:受理60日内未收到否定或质疑意见,申请人可开展试验

CFDA调整药物临床试验审评:受理60日内未收到否定或质疑意见,申请人可开展试验

年薪30万起!深圳罗湖全科医生模式亮了

年薪30万起!深圳罗湖全科医生模式亮了

资讯排行