杭州各大医院年底暗战“抢护士”

各家医院都想掐尖找到好的护士,护士流动性大,优质护士难招,是最近几年各家大医院共同面临的现实。在杭州, 离明年8月新护士入职还有半年多时间,可最近,杭城各家大医院“抢护士”暗战风起云涌。

离明年8月新护士入职还有半年多时间,可最近,杭城各家大医院“抢护士”暗战风起云涌。


杭州某家大医院年前计划招录340名护士,报名的虽有700多人,但和前几年每次超千人的数据相比,报名人数整整少了三分之一。院方感叹:挑选护士的余地明显小了。


“很多医院都在招护士,幸亏几家医院面试时间错开,险些撞车!”浙江中医药大学护理专业的小周,明年7月毕业,这个月她投了7份简历,笔试、面试一轮接一轮,手上很快拿到了4家医院的OFFER,同时,家人还很快在老家帮她安排好了一份护士工作。


护士抢手啊!几家省级大医院的护理部主任告诉记者,护士的就业率,几乎是现在所有行业中最高的!“这两年护士不好招,要‘抢’的。”浙大一院护理部主任冯志仙说。


某省级大医院


一年流失护士200人


实际上,抢护士,各家医院都想掐尖找到好的护士。护士流动性大,优质护士难招,是最近几年各家大医院共同面临的现实。


浙江大学医学院附属邵逸夫医院副院长叶志弘直言,护士短缺是全国性的问题,在浙江,最近几年也开始凸显。


叶志弘分析,随着老龄化社会加剧,护士的需求在增加;而最近几年,浙江推行医改,医疗资源下沉,社区医院有编制,吸引了不少大医院护士愿意流向工作压力相对轻一点的医院。同时,这几年杭城新建医院,需求增加,选择的余地也大了。


还有,杭州的生活成本越来越高,买房买车都要做“负翁”,而老家的生活条件又越来越好,舍弃大城市也成了不少人的选择。


省护理学会一项针对浙江省护士工作状况的调查显示,全省322家医院,4411名护士中,86.7%的人认为护理工作强度大,护士每周平均休息时间为1.69天。调查中,有护士自述连续工作10天后才休息属于正常情况。


最让护士们感到无奈的是长期夜班,每月上夜班平均为50.5小时。一个夜班从晚上8点上到次日早上8点。


63.6%的护士表示长夜班严重影响到她们的睡眠质量,而且不少护士因为夜班的问题,在择偶以及家庭关系处理上,碰到麻烦。


“有些护士,老公是医生,本以为同在医院工作,比较方便,后来才发现,两个人如果一起上班,家里孩子没人管,如果错开上班,两个人碰不上。”冯志仙主任说。


调查显示:近5年来,浙江省平均每家医院护士的离职人数达40.3人,其中,近两年平均离职人数达22.7人;某省级大医院,一年流失护士200多人;而在接受调查的4411名护士中,有55.9%表示如果有合适岗位,会脱离临床护理。而在职护士有离职倾向的,比例高达25.5%。


培养护理骨干需10年


护士离职医院损失大


如果还认为现在的护士只是打针发药的,那你就错啦。


记者在医院转了几年,发现了不少专家型护士。比如,大医院的专科护士,做专业的伤口护理、疼痛管理,常接到医生们的会诊求助。


一位能够独当一面的护士,培养期起码3年以上,而一位骨干护士,常常要有10年左右的临床经验,每走一个,医院损失都很大。


浙江大学医学院附属邵逸夫医院的造口伤口专科护士胡宏鸯,在华东地区的护理圈中,很有名。她也是国内最早一批拿到国际肠造口治疗师认证的护士。


护理伤口,还需要专门做?是的。


举个例子。穿鞋不小心挤出个小水泡,普通人两三天就好了,可对糖尿病患者来说,很可能因此被截肢。


对付那种很难愈合的伤口,伤口护士就是专家。


有位老人家,是胡宏鸯护理过的一位糖尿病患者,冬天用热水袋,不小心两只脚烫出十几个水泡,已经感染。跑了几家医院,医生都说要截肢。


家属找到胡宏鸯,她用刀片清创,有肉芽的部分,覆上促进生长的敷料,“这些,都要靠经验判断伤口处理原则和循证依据。”胡宏鸯说。


前几天,胡宏鸯收到一条短信,是这位老人的女儿发来的:“妈妈的脚保住了,谢谢你!”


提升护士津贴、编制


浙大一院率先涨薪


为了调动护士的积极性,提高护理服务能力和水平,鼓励护士长期从事一线的护理工作。日前,由省政府牵头,省卫生厅、省编委办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省物价局联合出台《加强护理队伍建设的若干意见》。


新的政策,将对符合一定条件、从事一线临床护理工作的护士设立临床护理津贴,津贴标准将根据其从事一线临床护理工作的年限,每人每月在200元至350元之间分档设置。对从事护理工作满30年的护士,退休后按原基本工资的100%计发退休费。同时逐步提高编制内护理人员比例。


在招聘护理人员时,适当降低开考最少人数比例要求,优先保证护理空缺岗位人员到位,并积极为编外护理人员应聘正式岗位创造条件。


浙大一院率先响应。


这个月,浙一的临床护士,工资单里已经多了一项“岗位津贴”,根据不同岗位护理人员的层级,结合护理人员的夜班数,每人每月津贴可达400-500元。


虽然钱不多,但鼓舞了护士的信心。浙大一院院长郑树森院士对此表示,“不少临床一线护士工作非常辛苦,虽然岗位津贴提高了,但补偿是有限的,更多是体现政府和医院对护理工作的高度重视,如何进一步加强护理队伍建设,提高护士的职业归属感,医院还会有进一步的措施。”

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