外资药企老大2015年薪酬一览:你赚得有他们零头多吗?

本文是一些外资药企大BOSS的2015年薪酬数据。觉得这些老大们赚钱太容易了是么?外企老大们背负着一个公司的成长,要向股东负责,这种非凡人能够承受的压力足以匹配其获得的高额薪酬。


本文是一些外资药企大BOSS的2015年薪酬数据。觉得这些老大们赚钱太容易了是么?外企老大们背负着一个公司的成长,要向股东负责,这种非凡人能够承受的压力足以匹配其获得的高额薪酬。


注:薪酬包括工资、现金奖金、期权奖励、股权奖励等


觉得这些老大们赚钱太容易了是么?不妨来看看阿斯利康老大Pascal Soriot这两年的境遇吧:


在2014年5月拒绝辉瑞的1060亿美元收购提案时,Pascal Soriot向董事会阐述了阿斯利康作为独立公司运营的理由,描绘了一个公司年收入2023年达到450亿美元的宏伟愿景,并以此成功地团结了阿斯利康的大多数股东。


考虑到阿斯利康2013年的总收入只有257亿美元,重磅炸弹Crestor面临专利悬崖以及其他风险因素,450亿的年收入目标是相当激进的。阿斯利康的股东也没那么好骗,要求对Pascal Soriot的薪酬结构进行调整,直接与450亿元这个长期目标的达成情况挂钩。


在股东的压力下,阿斯利康的薪酬委员会在2014年已经调整了Pascal Soriot的奖金评估方法。Pascal Soriot的2015年薪酬一公布,阿斯利康的一些股东再次向董事会施压,认为其薪酬与2023年的450亿美元目标之间没有关联性。


阿斯利康回应称:“有些股东确实希望高管的薪酬与2023年的公司收入目标挂钩,但这并不是多数人的想法”。不过阿斯利康同时表示将会让高管的激励办法与2023年收入目标之间的关系更透明。


所以说,外企老大们背负着一个公司的成长,要向股东负责,这种非凡人能够承受的压力足以匹配其获得的高额薪酬。


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