浙江开降社会保险费 杭州市医疗保险每年减征1个月

昨天,从杭州市人力社保局获悉,社保费降低的具体操作细则终于出台了。

昨天,从杭州市人力社保局获悉,社保费降低的具体操作细则终于出台了。 



昨天,杭州市人力社保局、杭州市财政局、杭州市地方税务局,联合下发了《关于临时性降低在杭企业部分险种社会保险费的通知》。杭州社保费的临时性降费具体怎么做?一起来看看。

 

实施对象:据了解,这次临时性降费的对象是已依法参加杭州市社会保险的各类企业,其中也包括有雇工的个体工商户。 


操作时间:从2016年2月起至2017年12月止。 


杭州主城区临时性减征企业职工医疗保险费分别安排在2016年9月和2017年9月。 


下调生育保险和工伤保险费率的具体操作时间从2016年4月开始实施,涉及2016年2月和2016年3月未享受的生育保险和工伤保险减征费额,于2016年4月和2016年5月在当月应征费额中核减,单位缴费基数以核减月基数为准。 


具体怎么个减法? 


医疗生育工伤等保险减法不一 


医疗保险临时性减征2年,每年减征1个月:每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月。职工基本医疗保险的个人缴费部分不予减征,仍按规定征收。


生育保险费率下调0.2%:下调企业缴纳的生育保险费率0.2个百分点。主城区的生育保险费率由1.2%下调至1%。 


工伤保险费率下调0.2%:下调企业缴纳的工伤保险基准费率0.2个百分点(详见图)。 


费率下调后企业有何好处? 


主城区企业1年省下12亿元 


根据杭州市相关部门的静态测算,对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月,就杭州主城区而言,一年将减收近10亿元。 


对不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率,企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点,杭州主城区当年将减收近1.02亿。对企业缴纳职工生育保险的费率下降0.2个百分点,杭州主城区当年将减收近1.59亿元。


也就是说,几项费率下调后,杭州主城区的企业1年能省下超过12亿元的社保费支出。 


另外,《通知》中对萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)的降费没有做具体要求,但其中明确萧山区、余杭区、富阳区及四县(市)可按照杭政函〔2014〕43号文件精神,结合当地实际制定具体实施办法。但临时性降费后,各区、县(市)职工基本医疗保险、工伤保险基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上,生育保险费率不低于0.5%且基金累计结余可支付月数应保持在9个月以上,以确保基金运行安全。 


降费对个人有何影响? 


杭州市人力社保局:不受影响 


“临时性降费期间,参保人员按政策规定应享受的相关社会保险待遇不受影响,相关社会保险费的申报、核定、征缴程序不变,仍按现行办法操作。”杭州市人力社保局相关负责人表示,临时性降费主要是为企业减负,同时不影响个人待遇。

 

职工基本医疗保险减征当月的医保缴费年限连续计算,医保个人账户中应划入部分仍按规定标准划入,减征造成医疗保险基金当期收不抵支的部分,先由当地历年结余资金予以弥补,仍不足部分由当地财政统筹解决。


 
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