深圳上百医疗机构北上揽才

此次推介会是深圳市历史上规模最大的医疗卫生人才招聘和推介活动,深圳上百家医疗机构带着一千多个空缺岗位到北京、武汉、南京、成都、重庆、沈阳、长春、西安招揽人才,其中各区和新区职位630个,非公立医疗机构212个,市属公立医院招聘人数不限。

上周,深圳医疗卫生资源推介暨人才招聘会在北京启动。此次深圳史上规模最大的“招医引才”活动将陆续在国内10个城市举行,为深圳各级各类医疗卫生机构招揽英才。


“南国有深圳,虚位待英才。”上周,受市政府委托,由市卫计委联合市人社局、市公立医疗管理中心、各区人民政府(新区管委会)和市医学继续教育中心联合举办的深圳市医疗卫生资源宣传推介暨人才招聘会在内地8大城市同时展开,主会场在北京大学医学部启动。


此次推介会是深圳市历史上规模最大的医疗卫生人才招聘和推介活动,深圳上百家医疗机构带着一千多个空缺岗位到北京、武汉、南京、成都、重庆、沈阳、长春、西安招揽人才,其中各区和新区职位630个,非公立医疗机构212个,市属公立医院招聘人数不限。活动当天截至下午4点,8个会场就一共收到简历1099份。由于陆续有学生投递简历,面试时间从12月6日下午延长到7日。


启动立体招聘模式


启动仪式上,浓郁滨海风情的深圳宣传片吸引众多医学院校毕业生。据介绍,“十一五”和“十二五”,深圳仅市属医院和卫生机构新建和改(扩)建项目达37项,总投资近240亿元。加上深圳流动人口与户籍人口严重倒挂,深圳需要引进大批医疗卫生专业人才。市卫计委统计,到2015年,北京市医师缺口8000人,护士缺口2.2万人。


市政府抓紧制定医疗人才引进优惠政策,并委托市卫计委牵头启动大规模“招医引才”专项计划,利用岁末年初,北京等着名医学院校和优质医疗资源集中城市举办毕业生供需见面会的时机,通过“一个主场+多个分会场”方式开展系列招聘活动。除8大城市外,广州、长沙招聘会也将启动。


今年北京市医疗人才引进启用立体模式。一是在市内举办大型招聘展会,10月的国际人才交流大会开辟医疗卫生人才专场,接到2000多人报名。二是启动大型赴外推介招聘活动。三是开辟网上招医引才平台,推出深圳市卫生人才招聘网和微博、微信等渠道,与北京大学医学部等重点院校建立长期人才信息交换等合作关系,建立人才引进的长效机制。


上周,受市政府委托,由市卫计委联合市人社局、市公立医疗管理中心、各区人民政府(新区管委会)和市医学继续教育中心联合举办的深圳市医疗卫生资源宣传推介暨人才招聘会在内地8大城市同时展开,主会场在北京大学医学部启动。


市属医院


不限名额招聘


今年10月,市人社局出台《关于完善北京市医疗卫生事业单位招聘工作相关规定的通知》(简称“185号文”),北京市医疗卫生单位赴外公开招聘2014年毕业的全日制普通高等教育学生住院医师、全科医师规范化培训学员、医生医技常设岗位工作人员,可采用面试方式到相关院校招聘。


对中级以上人才且为市外机关单位在编工作人员和在重点医学团队工作2年以上的重要成员,不符合选聘条件的,也可经市人社局核准后,通过考察招聘。


这意味着,赴外招聘取消笔试,只要符合相关条件,优秀人才通过面试即可录取。


市医管中心相关负责人表示,目前,市属公立医院医生平均日接诊28人次,较全国的17人次要高,与北上广等市同级医院工作量相当。总体来说,市属公立医院缺医情况不严重,但市属公立医院招聘存在“三难”:一是学科带头人招聘难,二是儿科、中医儿科、妇产科、病理科、肿瘤科和放射科等紧缺岗位人才招聘难,三是名牌高校毕业生招聘难。


北大深圳医院的招聘人员说,185号文生效后,医院到各重点院校进行过三轮招人,减少了笔试环节,只需面试,应聘者当天能收到结果。该院已收到200多份简历,挑选了100多人面试,从中筛选了50多人到医院进行临床考核。


各区优惠条件加码


除市属医院招人程序简化后,各区、新区医疗卫生单位有了更多自主权。


光明新区在10月的国际人才交流大会上,中心医院抛出62个职位,有42个已招到合适人选。在北京招聘会上,光明新区公共事业局副局长赵永林表示,光明新区现有床位不足1000张,今明两年,光明新区中心医院、光明新区人民医院新大楼相继开建,将增1000张床位,需要增加医护人员1600人。有关人士表示,光明新区要将医疗卫生人才的子女入学教育问题也解决好。


宝安区人民医院发出《致毕业同学书》,宣传宝安区吸引医疗卫生人才的“1+4”文件。各级重点学科带头人、副高级等以上人才落户宝安将得到200万到30万的补助。此外,到该院工作的博士,将得到政府补助10万元加上医院补助10万元,以及科研启动经费10万元以上的“三重优惠”。还有相关的住房、科研成果奖励等政策。


龙华新区妇幼保健院、疾控中心和慢病防治院今年1月刚挂牌成立,儿保、妇保、皮肤病性病、结核防治等都需要招聘副高以上带头人。招聘会上,一对来自东北的副高职称夫妻共同投了简历,应聘结核防治岗位。对副高以上带头人可用选聘方式录取,龙华新区慢病防治院一周内就能给予应聘者答复。


除速度快外,不少区级医院院长亲自收简历、面试。观澜人民医院院长孙振亚说,今年为引进一位同济医科大学消化内科博士生,他五次奔赴武汉拜访,终于感动了他,最终与观澜医院签约。


民营公立


差距变小


民营医疗机构首次组团参与北京市医疗卫生人才招聘展会,有6家民营医院现场参与招聘。虽然民营医院更多地抱着“展示”心态,但收获也不少。深圳龙城医院接到了3位博士生投递简历。


深圳恒生医院副院长何惠玲说,招聘会开始两小时收到3份简历,其中一位应聘者是北医三院普外科研究生,来自台湾,对于该院普外科岗位很有兴趣。


由于该院想大力发展乳腺外科专业,与这名台湾研究生的专业相符。“我们每年给住院医师提供的年薪大约为10到15万,与公立医院相若,我们还可以提供住房和更为宽松自由的发展空间。”何惠玲认为,加上近期市政府出台大力鼓励社会资本办医的相关政策,民营医院与公立医院在人才吸引力上的差距将越来越小。

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