深圳近千医疗岗位 下月进京招揽人才

深圳借此机会同期将举行医疗卫生事业展,意在“招医引才”,此次将一共有近千个医疗卫生相关岗位在展会上亮相,同时还将向全国推介深圳市“十二五”期间吸引社会资本举办的4家三级医院。

医疗卫生专业技术人才引进难的问题困扰了深圳多年,但究竟有多难?记者从25日召开的市卫人委学习贯彻十八届三中全会精神大会上获悉,深圳2010、2011、2012近三年招收到的医疗人才只有实际需求量的二分之一。


“今年这一局面有望突破。”市卫人委主任蔡立透露,市政府出台了系列“招医引才”新举措,试图破解这一难题,而且现在已经初见成效。


深圳市医生缺口过万


根据深圳市“十二五”医疗卫生事业发展规划,到“十二五”末,深圳市每千人口执业(助理)医生应为2.6人,而2012年底深圳市的这一数字仅为2.27人。这意味着2013到2015年的三年里,深圳市需要新招收医生近万人,每年需要新增3000人。蔡立表示,这个差距只是按照深圳市1054万常住人口估算的。“深圳医疗卫生机构实际要服务的人口远远超出这个数字,所以我们的缺口比这个估算的来得更大。”


有业内人士表示,如果加上新开业的医院,医疗卫生专业技术人才需求量将更大。特别是儿科、产科、精神科等专科医生招聘更难,以市儿童医院为例,2010年、2011年两年公开招聘儿科医生都没能招够。同一时间,基层医院招聘也更难,像光明新区曾经有在招聘会上“吃零蛋”的尴尬局面。


为此,市政府今年9月专题对深圳市医疗卫生人才引进难的问题进行调研,要求市卫人委牵头以市政府名义开展一系列宣传和招聘活动。同时,人力资源和社会保障局10月16日出台了《深圳市人力资源和社会保障局关于完善深圳市医疗卫生事业单位招聘工作相关规定的通知》(简称《通知》),这份通知从签发之日生效,有效期为6个月。


简化程序增加招聘成功率


记者了解到,《通知》从它下发之日开始就产生了“威力”。


11月6日,深圳举办的第十二届国际人才交流大会上,组织医疗卫生事业单位中高级人才暨全国大学生专场招聘活动。市区两级医疗卫生部门下属50多个事业单位参加了本次招聘活动,提供岗位500余个,拟招聘700余人。其中符合选聘和紧缺岗位目录规定条件的岗位240余个,拟聘270余人;面向2014年毕业生的规范化培训学员岗位270余个,拟聘440余人。


蔡立告诉记者,专场招聘活动结束后,光明新区相关负责人向她报喜,该区“史无前例”地在一场招聘会上收到了200份简历,经过初选有40多人入围。宝安区也“斩获”了30多个医疗卫生专业技术人才。


到底是怎样的通知产生了如此大的效力呢?蔡立表示,主要就是简化程序,对重点医学院校的毕业生取消笔试环节,直接进行资格审查和面试。而对于深圳市招聘的住院医师和全科医师规范化培训学员则先入职再规培。“简化了程序减少了医疗卫生人才来回往返奔波的成本,先入职再规培让学员们安了心,这两个举措都增加了招聘的成功率。”


按《通知》规定,深圳市医疗卫生系统事业单位招聘常设岗位工作人员以及招聘住院医师和全科医师规范化培训学员都适用于相关条款。


携近千岗位北上揽才


有了更加宽松的招聘政策,蔡立表示,自己有信心今年能够突破过去三年招人未满一半的困境。“我们要引得进人,还要用得好人,留得住人。”蔡立表示,12月6日,市卫人委将组织全市医疗卫生系统以市政府名义赴北京的北京大学医学部、首都医科大学、北京中医药大学和协和医学院等4所重点医学院校举办深圳医疗资源与需求现状展览,现场设有招聘和合作项目签订等环节。


记者了解到,12月6日适逢这4所医学院校举办供需见面会,不仅有来自全北京的医学院校毕业生参加,而且辐射整个华北地区,甚至全国。深圳借此机会同期将举行医疗卫生事业展,意在“招医引才”,此次将一共有近千个医疗卫生相关岗位在展会上亮相,同时还将向全国推介深圳市“十二五”期间吸引社会资本举办的4家三级医院。

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