天津一名医生的追问:英雄无编外,护士有编外吗?

无论是什么借口,对护士的待遇歧视反映了医院管理层高高在上的官僚作风,以及他们对法律的无视,对护理的轻视,对人权的漠视。

       医务界每天都有新闻发生,但这两天的热点之一绝对是天津市大港医院的100余名护士因工资水平太低及同工不同酬被迫在医院静坐。

 
       其实在前天,也就是13日晚,就有网友在新浪网@给了我这条新闻,只是我们医院和大港医院同在天津市滨海新区一个屋檐下,出于私心的考虑,我没有说话。可是,这两天看到许多素不相识的同道们都路见不平一声吼,我还在这里装睡就有点太不仗义了。
 

天津一名医生的追问:英雄无编外,护士有编外吗?
 
       这些个静坐的护士都是20出头的女孩,她们平时的胆子都不大;而且静坐示威历来被视为大逆不道,她们胆敢如此“出格”的和医院对抗,想必一定是走投无路、忍无可忍了。
 
       一月几百元的工资,别说在消费水平比较高的天津市滨海新区,就是在一个小城市生活也难以为继。某些人拍着良心说一说,大港饭店服务员的薪水是多少?这些受过学历教育和专业培训的护士可以不追求美而不要高档化妆品和名贵的衣服,但她们总要生存吧。难道一个人工作的薪水不能自给自足,这样的社会也叫幸福社会?
 
       根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定,天津市最低工资标准进行了调整:一、天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元,调整为每月1850元、每小时10.6元。二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元,调整为每人每小时18.5元。三、本通知自2015年4月1日起施行。而最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
 
       请问,大港医院护士月薪几百元的依据何在?
 
       人事编制这个曾经的中国特色现在已经成为改革开放的裹脚布和经济发展的绊脚石,现在的人事制度改革已经开始逐渐清除编制的障碍。天津市滨海新区是北方经济发展的龙头和我国综合改革的试验区,滨海新区各行各业的一举一动对整个北方甚至全国都有示范作用。位于滨海新区核心区的天津市泰达医院和天津市泰达心血管医院都是政府办的医院,但两家医院的人事改革都已经走到了全国的前列。而同样位于滨海新区的大港医院的管理层仍以编制为由搞人员歧视实在是让人心寒。一些单位拙劣管理带来的危害抹黑的是一个城市的形象。
 
       受各方面的制约,大港医院的院领导也许解决不了护士的编制问题,但以他们的权力绝对能解决护士的待遇问题。同工同酬是劳动法的基本思想,大港医院的院领导以编制为由既不落实天津市的最低工资标准,又公然违背劳动法,难道大港医院是天津市的法外之地?
 
       无论是什么借口,对护士的待遇歧视反映了医院管理层高高在上的官僚作风,以及他们对法律的无视,对护理的轻视,对人权的漠视。
 
       两个月前李克强总理恰恰就在滨海新区这片土地上掷地有声的说出了“英雄无编外”,难道护士还有编外吗?
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