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中国 移动 120.230.125.253 13662576592 发布于 2019-06-19

医械企业如何更好更快地招到人才

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人才,从来都是企业发展的重中之重,它和战略、资源一起构成了企业必不可少的三要素,在医械行业更是如此。

人才是医械企业发展的分水岭

对于企业来说,如果你比别人更早请到了专业性人才,你就会抓住这个时代的风口,进入更高规格的赛道,随之进入高速发展的窗口期。

对于医械企业来说,技术密集+资金密集是整个行业的主要特点。技术密集,意味着企业需要大量人才来进行研发投入;资金密集,意味着企业有能力也有需求聘用更多的专业人才。

那么,人才要怎么找呢?

大型企业有企业背景、资源优势,也有高校认可,通过校招、内部推荐、网招等方式招聘人才,相对来说还比较容易。但那些还处于发展阶段的中小企业,可就苦逼多了。

招人不难,但招到合适的人,太难了!酷才君认识的中小企业HR,无不为招到合适的人才而头疼不已。

虽然现在市面上专门做招聘的大型网站有好几个,貌似给中小企业节约了很多成本,但由于招聘企业和求职人员数量庞大,对专业性强的医械企业来说似乎并不乐观。很多企业在网络招聘一个职位时,往往需要很长的时间才能找到一个,但又很难保证招聘来人的质量,造成资本浪费严重。

另一方面,大型招聘平台往往设置了很多套路,招到合适的人需要花不少钱,中小企业也玩不起!

校招等手段,学校往往都会挑知名企业去招聘,中小企业连出场的机会都没有。

难,也得想办法,毕竟时机不等人,一旦有合适的项目,尽早推进对企业来说是生死攸关的事儿。人才,往往是决定企业发展的一个分水岭。

中小企业的人才招聘之路,出路在何方呢?

适合中小企业的招聘方法

要想改变招人难的局面,可以从以下几个方面着手:

一、督促企业HR提升业务能力,在招聘中引入更多科学化、专业化的招聘手段,通过多重渠道了解岗位的市场现状,给人才提供一个相对健康、舒适的企业环境。

二、企业可以顺应社会发展趋势,寻求精准招聘的方法,比如通过“酷才医械人资服务”微信公众平台找到合适的人才。

它是一个医械行业的精准化招聘平台,企业、人才双方都可以在这个平台上解决急需的困惑。

对于医械企业来说,在“酷才医械人资服务”上有五种方式找到人才:

一、平台招工

平台招工有两种方式:

一种是跟目前通用招聘方式一样,医械企业注册“酷才医械人资服务”平台成为会员后,发布招聘岗位,等待求职者投递简历,合适者即邀请面试。

另一种则是在平台公开简历库中挑选合适的简历;公开简历改变了以往招聘形式,求职者通过创建简历并选择公开,企业方通过查看公开简历,合适者则邀请面试。

二、悬赏招贤

紧急缺人,可以悬赏,让HR把更合适人才推荐过去。

从效率来讲: 一个企业悬赏,N个HR推荐,这比雇用一家猎头公司效率高多了!而且都是同行HR,又懂客户的心!

三、实习生推荐

对于平台招工和悬赏招贤两种招聘方式还不能满足招工需求的企业,平台还会提供线下推荐人才方式,每年向全国各地的企业、医院推荐所需的专业人才,既解决了企业对于应届生初入职场的过渡期,又节约了招人的时间成本。

四、人才租赁

对于医疗器械这种专业性强的行业而言,行业本身人才供给不足加上企业规模小,造成了行业人才流动频繁,企业人才流失严重。更让企业无奈的是即使招到了人,三天两头就拍拍屁股走人,十分耗损企业人力、物力、精力、财力。

“酷才医械人资服务”针对人才流动性大的企业推出“人才租赁”模式,这一模式对企业而言有三大好处:

1.有专业基础;

2.按时间付费,不浪费工资;

3.减少人事手续、社保压力。

五、人才订制

“酷才医械人资服务”推出“人才订制”模式,企业从入学的第一天参与到学生的培养过程,对培养体系提出合理的建议,定向培养人才。

对于求职者来说,可以在平台上公开投放简历,让企业一秒找到你;有企业评论,不怕被忽悠;有公众课程,可学习提升。随着平台的发展,这里的专业人才数量会加速提升,成为一座真正架在医械企业与求职者之间的桥梁。

这是一个飞速发展的时代,当效率与专业成为整个行业发展的关键词,找到一种可以使企业与求职者进行最优“配对”的工具,尤其难能可贵。

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