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最后更新时间 2017/11/25
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信息对外分享
 德泰稳健发展近9年了,凭什么稳健向前发展?这9年的历程中,沉淀了多少优秀的东西?究其发展根源,不可能局限某方面的因素,应该说是围绕德泰宗旨“颐德于心,恒远恒泰” 全方位的链条作用。这里只涉及一个方面,那就是9年来所积累的优秀文化的核心作用。
  德泰规模小的时候,核心是产品,重心是管理,靠着股东的力量可以撑起一个小的天地。德泰规模逐步变大的时候,核心就升华成了人才,重心升华成了文化。人才的生存与发展、高知识群体的形成除了必要的基本条件外,更重要的是要有良好的文化氛围,这样对企业就提出了更高的要求。
  德泰公司坚持:传播、传承德泰的企业文化,就从德泰的各层级管理人员做起,领导带领员工,不断感染,才能历久弥新。企业文化的精髓在企业日常管理的点点滴滴上体现出来,让员工感受企业文化。企业文化的建设是体现在我们每一项政策,每一件小事,每一个决定里,并不在于好的口号,动听的宣传语,对每一件事情的评价,都是形成企业文化最根本的事情。
  员工都渴望在优秀的企业文化中进步。企业文化会自然而然地影响人的思路,员工也希望在优秀的文化中、在充满活力与希望的企业中工作。在企业文化氛围中,职工通过耳闻目睹,会自觉不自觉地接受企业的共同理想和价值观念,对职工的思想、性格、情趣、思维方式等产生潜移默化的影响,使职工自己将自己融合到企业之中,从而形成一个和谐的整体。
  德泰现阶段的企业文化实质就是责任文化与实干文化,在定位了企业文化之后提炼出的科学、简炼、准确的核心价值观(企业精神)“企业利益第一,干实事,说到做到,善于学习”,这就是德泰企业文化的灵魂。
  招聘新员工时,我们主要看他们是否有责任感,是否实干,是否能融入企业,是否能认同德泰的使命感和价值观。没有认同,请不要来!德泰的核心价值观告诉新老员工“什么是对的,什么是错的,什么该干,什么不该干”,这是每个员工在工作中必须首先明确的内容。
  编写本读本旨在阐释德泰核心文化,强化员工认同,树立榜样,利用宣传方式使企业文化的核心内容与要求人人皆知,起培训教育感化的作用。

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